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Actualités de l'emploi
Actualités de l'emploi

Lorsqu'on cherche un emploi, plusieurs moyens sont à la disposition du candidat. Les sites d'offres d'emploi regorgent de propositions de poste. On peut également sonder son réseau professionnel pour obtenir un poste sans passer par la case candidatu ... Lire la description re. Mais un troisième moyen s'avère très efficace : la candidature spontanée. Elle a parfois mauvaise réputation, on se dit que même si la candidature spontanée aboutit, notre arrivée ne sera peut-être pas prévue dans l'entreprise. Notre rôle ne sera pas bien défini et les moyens financiers et humains ne suivront pas forcément. Heureusement, ce scénario est plutôt rare. De nombreuses entreprises comptent sur les candidatures spontanées. Elles représentent un pourcentage très important des contrats signés entre un salarié et son entreprise. La candidature spontanée est un moyen privilégié, pour un professionnel à la recherche d'un emploi, de prouver sa motivation. C'est aussi une très bonne manière de montrer à l'entreprise une opportunité dont elle n'avait pas forcément conscience. Pour l'entreprise, les candidatures spontanées sont intéressantes car elles proviennent le plus souvent des candidats les plus motivés. Si toutes les candidatures spontanées n'aboutissent pas au moment où elles sont adressées, beaucoup sont conservées. Les entreprises constituent ainsi un vivier de candidats, qu'elles n'hésiteront pas à contacter plus tard, quand un poste adéquat sera disponible. Donc ne vous inquiétez pas si l'entreprise vous indique qu'aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, vous serez peut-être recontacté d'ici quelques semaines ! Toutes les informations sur la candidature spontanée dont vous avez besoin pour votre recherche sont ici. Replier

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Candidature spontanée, comment faire la différence ?

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Révéler les salaires de tout un chacun dans les milieux de travail inciterait à la comparaison, créerait l'inflation et augmenterait l'impression des employés d'être sous-payés. D'un autre côté, cela contribuerait à recruter de meilleurs employés et les aiderait à mieux négocier leur contrat. Geneviève Cloutier, spécialiste en rémunération, et Eve-Lyne Couturier, chercheuse, décrivent à Catherine Perrin le danger de comparer des salaires lorsqu'on ignore tout ce qui entre dans une charge de travail.

Eve-Lyne Couturier fait valoir que des salaires publics faciliteraient l’atteinte de l’équité salariale entre hommes et femmes. «Plusieurs études montrent que quand la possibilité de négocier est claire, quand les critères, les balises pour le salaire sont clairs, les femmes négocient autant que les hommes. C’est quand il y a un flou sur la négociation, quand on ne sait pas exactement jusqu’où on peut aller, si on peut faire des demandes excédentaires [que] les femmes se retiennent [davantage]. En ayant des balises claires, ça devient beaucoup plus intéressant, mais [il faut] éviter de personnaliser le problème, parce que si je gagne plus que mon collègue, ou le contraire, ce n’est pas seulement de ma faute.»

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C’est vrai que les ATS sont souvent sous-utilisés ; c’était le cas dans mon ancienne mission où Taleo n’était jamais sollicité, alors que disposant d’une belle quantité de personnes inscrites et d’un outil de recherche intéressant.

Mais là où je suis aujourd’hui l’ATS n’est pas paramétré de sorte à permettre les recherches qualitatives … Et effectivement il n’est jamais utilisé. Si le seul moyen de trouver une candidature est de savoir à sur quelles opportunités elle s’est positionnée, l’utilité n’est pas au top.

Et après, surprise, on e rend compte que TIENS ! Le candidat recruté était déjà dans la base de données ^-^

A propos des ATS qui matchent automatiquement les CVs … J’ai vu un article complètement démago sur le sujet récemment. J’ai interpellé la personne interviewée sur Twitter qui a admis que ses propos ont pu être déformés par le journaliste qui menait l’interview. Après avoir vu fonctionner de l’intérieur plusieurs entreprises du CAC 40, je ne suis vraiment pas persuadé que le matching automatique soit un vrai sujet…

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says:
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Merci pour le retour utilisateur sur le matching des CVs par les ATS… vraiment intéressant !

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says:
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Merci pour ton partage d’expérience Nicolas ! Même si pour l’instant le matching dans les ATS, c’est pas encore ça, peut-être on y arrivera un jour

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says:
17 juin 2014 à 16 h 01 min

Merci pour cet excellent article qui démontre une fois encore les aberrations dont notre système est capable… Alors soit, personne dans la maison, n’est capable de mettre les mains dans le cambouis-base de données ! Au-delà, j’y vois toujours l’expression des mêmes choses pour ce qui concerne le recrutement : des positions souvent intenables pour les candidats. Alors souhaitons que ces entreprises hantées par la motivation des candidats restent riches très, très longtemps pour pouvoir dépenser des fortunes en services de recherche de candidats et des fortunes en heures d’entretien (et de tests !) pour tester les motivations des candidats qu’elles sélectionnent…

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says:
8 juillet 2014 à 7 h 46 min

Oui Diane, nous sommes dans un questionnement permanent. Dans ce questionnement, il n’y a pas de responsable désigné mais des abus des 2 côtés, certains candidats qui postulent pour tout et n’importe quoi et des recruteurs qui ne font pas leur travail.